Минтруд подготовил рекомендации для работодателей в отношении работников в возрасте старше 50 лет, выяснил РБ…
РБК. Новости. Главное (@rbc_news)
Минтруд подготовил рекомендации для работодателей в отношении работников в возрасте старше 50 лет, выяснил РБК.
В документе ведомство признает, что у таких сотрудников есть ограничения, и призывает работодателей скорректировать с их учетом свою кадровую политику — в том числе адаптировать условия труда, стратегию найма и предложить зрелым работникам специальные карьерные траектории, которые позволят снизить для них нагрузку, но вместе с тем сохранить экспертизу и потенциал.
Опрошенные эксперты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Но некоторые из его составляющих вызывают у них вопросы.
Как оценивают инициативу Минтруда специалисты, есть ли смысл инвестировать в работников категории «50+» и в чем проблема KPI в подобных программах — в подписке РБК.
▪ Канал РБК в «Максе»
▪ Приложение РБК для iOS и Android
В документе ведомство признает, что у таких сотрудников есть ограничения, и призывает работодателей скорректировать с их учетом свою кадровую политику — в том числе адаптировать условия труда, стратегию найма и предложить зрелым работникам специальные карьерные траектории, которые позволят снизить для них нагрузку, но вместе с тем сохранить экспертизу и потенциал.
Опрошенные эксперты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Но некоторые из его составляющих вызывают у них вопросы.
Как оценивают инициативу Минтруда специалисты, есть ли смысл инвестировать в работников категории «50+» и в чем проблема KPI в подобных программах — в подписке РБК.
👎200🤔125❤70🤡62👍35👏17💊8😢5🥱3🤣3🤨3