Самое неприятное увольнение — когда заявление пишет тот, на кого вы действительно рассчитывали. Тот, кому можно было доверить важный проект. Тот, в кого вы вложили больше всего времени. Если человек перестал видеть смысл в работе, не чувствует развития или не доверяет руководителю, предложение конкурента становится лишь поводом уйти. Именно поэтому вопрос удержания сильных специалистов стоит особенно остро.
🗓 16 июля в 19:00 мск на онлайн-событии «Как удерживать лучших в эпоху охоты за талантами» разберем, что действительно влияет на решение сотрудников остаться.
Поговорим о том, как лидеру вовлекать команду, создавать репутацию на рынке и помогать перспективным специалистам расти внутри компании, чтобы им не хотелось уходить к конкурентам.
🧩 Принять участиеРеклама, 18+ АО «РОСБИЗНЕСКОНСАЛТИНГ»
