Дефицит кандидатов в 2026 году все чаще связан не с нехваткой талантов, а с излишне узкими и порой противореч…

Дефицит кандидатов в 2026 году все чаще связан не с нехваткой талантов, а с излишне узкими и порой противоречивыми требованиями работодателей. Из‑за «слишком идеального» портрета вакансии компании месяцами не могут закрыть позиции и упускают сильных специалистов.

Кадровое агентство «Эйларис» смотрит на подбор под другим углом: с помощью подхода на базе логики кругов Эйлера фокус смещают с поиска «идеала» на поиск оптимального пересечения требований и реальных возможностей рынка. Это позволяет расширить пул кандидатов, скорректировать KPI, формат работы или даже структуру вакансии.

На примерах реальных кейсов разобрали, как небольшая корректировка запроса открывает доступ к новым сегментам рынка и окупается уже в первые месяцы работы сотрудника.

Реклама. ООО «Альфа Оптимус»