⛱ Отпускные нюансы Очередной «летний» пост — небольшая подборка неочевидных законодательных нюансов , касающи…

⛱Отпускные нюансы
 
Очередной «летний» пост — небольшая подборка неочевидных законодательных нюансов, касающихся отпуска.
 
🔹Дробление отпуска
 
Во многих компаниях существует своеобразный стандарт — два отпуска в течение года по 14 дней. Это позволяет не слишком сильно выпадать из рабочих процессов.
 
Однако, запретить сотруднику взять весь отпуск целиком (28 дней) работодатель не вправе.
 
Верно и обратное — если инициатором дробления отпуска выступает сотрудник, то работодатель может с этим не согласиться.
 
🔹График отпусков должен соблюдаться
 
Нельзя просто так поменять уже утвержденный график отдыха. Например, не отпустить сотрудника, потому что «много работы» или кто-то ушел на больничный.
 
🔹Задержка отпускных
 
Если отпускные не выплачены за три дня до начала отпуска, то сотрудник вправе от этого отпуска отказаться — и компания обязана будет согласовать новые даты. Либо можно начать отдыхать «на свои», а затем потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки (1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ).

🔹Больничный во время отпуска

Если подтвержденные медучреждением проблемы со здоровьем возникли во время отпуска, то отдых продлевается на соответствующее число дней. Также можно перенести даты отпуска по заявлению.

А вот если причина больничного уход за заболевшим ребенком, то продления и переноса отпуска родителя не предусмотрено.

▶️РБК Деньги в Telegram и «Максе»

#отпуск #законодательство